Comprendre pour mieux agir
INCLUVia est né d'une conviction forgée sur le terrain depuis 1995 : pour aider vraiment, il faut d'abord comprendre. Comprendre les personnes, comprendre le système, et comprendre pourquoi - malgré des moyens considérables - trop de gens restent seuls face à des obstacles qui, ensemble, seraient surmontables.
Le RSA en Gironde : quelques repères
Ces chiffres ne sont pas des statistiques abstraites. Derrière chaque donnée, il y a une personne, une famille, un parcours.
(objectif national : 25%)
(projection 2030 : ~520 M€)
Sources : données institutionnelles publiques - Loi Plein Emploi du 18 décembre 2023, rapports annuels CAF Gironde, DREES
Sortir du dispositif par le haut, avec dignité
Le RSA est un droit. Il a été conçu pour protéger ceux qui traversent une période difficile - une rupture professionnelle, un problème de santé, une situation familiale complexe. Ces personnes ne doivent jamais être stigmatisées. Elles ont le droit d'être accompagnées, respectées, et aidées à avancer.
Ce que nous observons depuis des années sur le terrain, c'est que la solitude est l'un des premiers obstacles à l'insertion. Seul face à un formulaire, seul face à un refus, seul face à l'incompréhension du système - c'est épuisant, et souvent décourageant. À plusieurs, on y arrive toujours mieux.
INCLUVia est conçu pour briser cette solitude : mettre en lien les personnes avec les bons professionnels, les bonnes ressources, les bonnes opportunités - au bon moment. Pas pour les contrôler. Pour les accompagner.
"Le RSA n'est pas une fin en soi. C'est un filet de sécurité temporaire. Notre mission est d'aider les personnes à le traverser le plus vite possible, avec le plus de soutien possible - et sans jamais les juger."
Qui porte INCLUVia ?
INCLUVia n’est pas né dans un bureau de conseil. Il est le fruit d’un parcours de plus de trente ans au contact des réalités de l’insertion, du droit des entreprises et de l’économie sociale.
« INCLUVia n’est pas un outil de contrôle. C’est un outil d’accompagnement. La différence est fondamentale. »
Auditeur en insertion et politiques d’emploi
Missions d’audit pour la DGEFP dans le cadre de dispositifs cofinancés par le Fonds Social Européen, au sein du cabinet Initial avec Jean-Luc Cloestein. Ces missions portent sur des entreprises d’insertion, associations intermédiaires, PLIE, missions locales et OPCA.
Auditeur et analyste financier en entreprise
Fonctions d’audit et d’analyse financière auprès de grandes entreprises, dont des sociétés cotées, ainsi qu’en qualité d’analyste financier chez Swiss Re (Zurich). Réintégration du cabinet Initial pour de nouvelles missions, poursuivant une activité de conseil sur une vingtaine d’années au total.
Dirigeant d’entreprises adaptées
Engagement dans la direction d’entreprises adaptées, structures dédiées à l’emploi des personnes en situation de handicap. Fondateur et dirigeant d’HANDIVIA depuis 2014 - première entreprise adaptée à intégrer l’intelligence artificielle en France via le programme HANDICODE.
Magistrat consulaire
Exercice au Tribunal de Commerce en qualité de juge consulaire, spécialisé en procédures collectives et en qualité de juge-commissaire.
HANDIVIA & HANDICODE
HANDIVIA est une entreprise adaptée girondine fondée sur la conviction que le handicap est une force, pas un frein. Sa filiale technologique HANDICODE développe des outils numériques inclusifs - dont INCLUVia - en plaçant l’accessibilité et l’utilité au cœur de chaque décision.
Être une entreprise adaptée qui crée des outils pour l’insertion, c’est une cohérence rare. Nous ne parlons pas de l’exclusion depuis l’extérieur. Nous la connaissons de l’intérieur.
Protéger le système pour ceux qui en ont vraiment besoin
Nous le disons clairement, sans détour ni démagogie : un système de solidarité ne peut fonctionner durablement que s'il est équitable. Les abus - qu'ils soient intentionnels ou le fruit de failles administratives - fragilisent la légitimité du dispositif aux yeux de la société, et menacent les droits de ceux qui en dépendent vraiment.
Ce n'est pas un discours de méfiance envers les allocataires. C'est un discours de responsabilité collective. Les avantages du RSA doivent perdurer pour ceux qui en ont besoin. Et pour cela, il faut se battre contre ce qui les fragilise.
INCLUVia donne aux professionnels et aux institutions les outils pour identifier les incohérences, croiser les données, et orienter les contrôles là où ils sont nécessaires - avec discernement, sans stigmatisation.
Un enjeu de durabilité : si les projections actuelles se confirment, le coût du RSA en Gironde pourrait atteindre 520 M€ d'ici 2030. Sans optimisation du dispositif, c'est la capacité même à financer l'accompagnement qui est menacée.
Un cadre légal qui change tout
La Loi Plein Emploi du 18 décembre 2023 impose 15 heures d'activité hebdomadaire pour les allocataires RSA. C'est une évolution majeure qui renforce l'urgence d'un accompagnement de qualité - et qui rend INCLUVia d'autant plus nécessaire.
15h/semaine obligatoires
Chaque allocataire doit désormais justifier d'une activité hebdomadaire. Cela nécessite un suivi précis et un accompagnement renforcé.
Un accompagnement à réinventer
Les structures d'insertion doivent s'adapter rapidement. Les outils actuels ne permettent pas de gérer cette charge supplémentaire sans renforcer les équipes.
Une opportunité pour INCLUVia
En automatisant le suivi et les relances, INCLUVia permet aux professionnels de se concentrer sur l'accompagnement humain, là où ils font vraiment la différence.
Une vision forgée sur le terrain
INCLUVia n'est pas né dans un bureau de conseil ou dans une start-up tech. Il est né d'une expérience de terrain de plus de 30 ans, au contact direct des personnes en situation de handicap, des allocataires RSA, et des professionnels de l'insertion.
Ce que cette expérience apporte
HANDIVIA & HANDICODE
HANDIVIA est une entreprise adaptée girondine fondée sur la conviction que le handicap est une force, pas un frein. Sa filiale technologique HANDICODE développe des outils numériques inclusifs - dont INCLUVia - en plaçant l'accessibilité et l'utilité au cœur de chaque décision.
Être une entreprise adaptée qui crée des outils pour l'insertion, c'est une cohérence rare. Nous ne parlons pas de l'exclusion depuis l'extérieur. Nous la connaissons de l'intérieur.